スカウトのご連絡を差し上げた方へ
現在転職は考えていないけど、どのような話なのか興味がある
弊社がスカウトさせていただく方の多くは「現職」でご活躍の方であり、今すぐの転職を考えていない方が圧倒的に多いです。一方、どのような話なのか気になる、という方も多いです。転職のご意思に関わらず、一度ご面識の機会をいただきたく存じます。
スカウトされた、ということは世の中から必要とされている、ということです。2000年代、ディスプレイ業界でPDPが事実上LCDに負けました。PDPに携わっている方の多くはリストラ、運よく年齢が若ければ社内異動という手段もありました。どんなに優秀な人でも世の中で需要がないものに対しては声も掛かりません。自動車の内燃機関などもそうです。最近ではエンジン系の求人も少なくなりました。「声がかかる」ということは、「需要」があるということであり、あなたの市場価値が高いということです。先ずはその情報を収集していくことでキャリアの選択肢を増やすことができます。
転職の流れ
サムライズ社のコンサルタントと面談（オンライン含む）
先ずは、お互いの理解を深めるレベルでご面識の機会をいただきます。「転職」するかどうか、はリスクのある話ですので、あくまでも情報提供に留めます。その上で、それをチャンスと捉えて行動するか、あるいは時期尚早と判断するか、エンジニアの皆様次第です。もちろん、どんな選択をするにせよ正解はありません。
履歴書、職務経歴書を作成
サムライズ社の提案を受けて実際に求人企業に応募する際は、履歴書と職務経歴書をご作成いただきます。作成にあたり、サムライズ社のフォーマットおよびサンプルがありますので、それを参考に過去のご経歴の棚卸をしていただきます。職務経歴書は20代であればA41枚程度、30～40代で2枚、50代で3枚程度が個人的に適正なボリュームであると考えます。いずれも、どの程度の容量が適切なのか、そしてどこまで踏み込んで書いたらいいのか、アドバイスをさせていただきます。
企業に推薦
原則、書類選考で見送りになる可能性は極めて低く、合格を前提としています。サムライズ社が求人企業が求める人財を探し出しスカウトしているからです。
面接複数回
2024年現在、1次面接はWEB、2次は対面で実施するケースが多いです。企業によっては全てWEBで実施し、対面による面接を実施しない企業もあります。サムライズは、求人企業と求職者双方がWIN-WINになるよう、どちらに偏ることもなく、中立な立ち位置を心がけております。
条件交渉～内定
面接合格になると、あとは条件の交渉になります。ポイントは大きく３つです。１つは仕事内容。面接で聞いていたことと、実際に内定通知書に書かれている内容と一致しているかどうか、そして内定通知書に記載されていない部分、細かく突き詰めて、実際にやりたい仕事なのか、貢献できるのか、見極めていただきます。2つ目は、契約開始日です。つまり、いつ転職できるのか？という議論です。3つ目は報酬です。報酬については、高すぎず低すぎず適正値であることが望ましいです。報酬は高ければ高いほど良い、というわけではありません。報酬が高ければそれに見合ったアウトプットが求められます。それがストレスになり、転職後短命に終わる方も多いです。一方、安く買いたたかれるものでもありません。業界の相場というものがあります。高すぎず、安過ぎず、適正値で転職し、その後は成果に応じて報酬を上げてもらうのが上策です。
退職活動
現職で活躍されている方の多くは、慰留されます。弊社では「退職活動」のマニュアルを独自に作成し、会社と揉めることなく円満退職できるようフォローしております。一方、誤った自己判断で退職活動をすると、転職の妨害含めて、予期せぬ事態に苛まれるかもしれません。そのようなことのないよう、サムライズでは退職活動をフォローさせていただいております。
入社
内定承諾の時点で入社日が決まっております。しかし、退職活動に遅れが生じることにより、約束の入社日に間に合わないケースもあります。その際はサムライズが候補者に変わり、求人企業に説明し、入社日変更の交渉をいたします。ポイントは、退職活動からフォローさせていただきますので、入社日が遅れる場合は、早期段階で企業に伝えることができます。よって、大きなトラブルになることはありません。
転職に正解無し
キャリアに「正解」はありません。キャリアコンサルティングという言葉が跋扈していますが、そんなものは眉唾です。ただ、転職回数は出来る限り少ないに越したことはないでしょう。正直、安易に転職を考える人が多い、という印象です。重要なのは「目的」です。なぜ「転職」をするのか？という事です。面接でも当然確認される内容です。その目的がぶれている場合は、どこに転職しても心が満たされることはありません。テクニックで面接をパスしても、企業側も人材側もどちらも幸せにはなれません。あなたは何のために転職をするのでしょうか？？お金なのか？仕事（ロマン）なのか？あるいはその他の理由があるのか？そもそもの話、転職はゴールではなくスタートです。そして、私たちは新たなスタート地点にエンジニアの皆様をお連れすることを生業としております。そして、無事スタートすることを見守り、転職によってエンジニアの皆様が自己実現を果たすことこそ、私たちの喜びなのです。
人材紹介会社の賢い活用法
人材紹介会社の価値とは何でしょうか？例えば、誰もが知る有名企業とお取引をしていることでしょうか？そんなものには何ら価値はありません。人材紹介会社とは、単なる箱です。実際にサービスを提供するのは「人」です。その「人」のレベルはピンからキリまであります。「こんな求人ありますよ！」という提案自体はAIで十分であり今後人を介在する意味もなくなると思います。ゆえに、AIに出来ない「提案」および「交渉」こそ、私たちの存在意義であると考えております。
以下、弊社を介して転職された方々の口コミです。
※2024年2月現在、エンミドル掲載内容を転載
とてもおすすめです
ご対応いただきました担当の方には色々お気遣いもいただき、面談の際もこちらの話も真摯に聞いてくださるとてもいいエージェントでした。
残念ながら事前情報で確認が漏れていた件が紹介先企業と就業条件が合わずお話は流れましたが、またご縁があればご厄介になりたいと思う方でした。
50歳男性 サポートエンジニア（機械・自動車）
最高のエージェントだと思います。
応募者、企業側、双方に寄り添った提案やアドバイス等、誠意ある対応をして頂きました。活動中、大変お世話になりました。今後も、ご縁を大事にしていきたいと思えるエージェントさんです。
42歳男性 生産技術・製造技術・エンジニアリング
とてもおすすめです。
紹介していただいた企業の情報をしっかりと把握なさっていて、ミスマッチを起こさないよう、企業側・個人側双方に対して現実的なメリットを考えたマッチングを心掛けていることが、行動や言動から伝わってきました。
36歳男性 サービスエンジニア・整備士・メカニック
最高のエージェントだと思います
就業中の活動でしたが、毎回対応が早く、スムーズに進められました。
一次面接に際しても、想定問答のやり取りを何度かする中で深掘りをしていけたので、自分の言葉で面接官の質問に答えることが出来ました。
おかげさまで募集要項の年齢の最上限でしたが、無事内定をいただくことが出来、大変感謝しております。
45歳女性 購買・調達
最高のエージェントだと思います。
大手某エージェントを3社利用さして頂きましたが、こちらのサムライズさんは大手とは違い、エージェント自身が企業の人事と直接お話しされているので、形だけの情報ではなく聞きたい情報をしっかり提供して頂きました。面接にも同伴して頂き心強く、遠方の旅費も負担して頂きました。他にも様々なフォローをして頂き、至れり尽くせりでした。大手の案件も豊富にあり、自身のキャリアに合った紹介を頂けると思います。
悩みの多い転職活動ですが、一度お話を聞いてみることをオススメします。
27歳男性 開発エンジニア