サービス概要

「量から質へ」採用の質を高めます。

優秀な人材を採用すること、すなわち会社の将来を左右するものであり、人事担当者に求められる役割も大きくなっております。

「応募者が集まらない」、「即戦力となる人材が採れない」、「レジュメの内容で判断に迷う」これら課題に対する解決策をサムライズでは提供させていただきます。

サムライズの提案型サーチサービスとは

電機・電子部品・自動車・半導体・素材業界などのエンジニア、特殊技術開発、研究、設計技術を持つ人材をコアとして、独自のネットワークと採用手法で転職市場では獲得しずらい技術系エンジニアの採用を実現致します。

採用ターゲット

メインターゲット：２０代後半から４０代後半が中心。
経験年数：５年から２０年前後
業務領域：一般エンジニアから経営、マネジメント層

1.サーチ型人材紹介

求人企業様のニーズに添って独自手法でサーチを行い、ターゲットとなる人材を探し出し、ご案内いたします。特に一般的な人材紹介会社で採用情報を公開し獲得しえなかった企業様向けのサービスです。

特徴

1.市場からターゲット人材を探し出しクライアント企業へ
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以上のステップ踏み、アプローチ前の事前調査を行い、顧客の深いニーズに沿った人材を探し出し、弊社のバリューポイントでもある「即戦力として活躍出来る人材」に転籍を促します。

利用のメリット

転職市場では獲得しにくい即戦力となる人材を獲得。
人材へのアプローチ代行（面談・条件交渉）。
貴社へ事前情報の橋渡しで、高い移籍確率と定着率を実現。
オープンな採用活動が出来ない。
募集情報が行き届かない人材への転職促進。
ニッチ分野の人材獲得。
実績あるエンジニアの獲得。

サービスご依頼の流れ、守秘義務などについてこちらから

2.ヘッドハンティングサービス

事業戦略を担うリーダークラスの技術者をヘットハンティングいたします。新規事業の責任者や商品開発のプロジェクトリーダーなどを任せられる技術者の採用をお考えの企業様はご相談ください。

特徴

貴社が指定する人物に対して、貴社への転籍を促します。
本サービスは予め想定される年収、ポスト、業務内容などある程度の事前情報をいただくことを前提とします。それらの情報をいただけない場合、ご依頼をお受けできません。また、事業展開に社会貢献性が欠けるもの、弊社の考える雇用倫理に反するようなご依頼はお受けできません。また、ヘットハンティングサービスは主に35歳以上の経験豊富な技術者を対象としておりますのでご依頼から入社まで最短でも半年を要します。

利用のメリット

特定の人材に声を掛けたいが、直接声を掛けるほどの関係性がない場合。
貴社名を明かさずに候補者の方にアプローチすることが可能。
採用に至らなかった場合のリスクを回避。

サービスご依頼、費用、守秘義務などについてこちらから

3.採用コンサルティングサービス

人事担当者不在のベンチャー企業様、採用活動の効率化を図りたい大企業様向けのサービスです。求人媒体の選定から「受付・書類選考・面接」まで賜ります。採用計画の立案から業務運営まで全ての業務を代行することが可能です。

特徴

課題を解決し、企業様の成長に直結する採用・育成戦略を提案します。
採用力、企業ブランド、他社の採用動向、採用マーケットの変化や学生の就職環境など、採用にまつわる、ありとあらゆる情報から企業様の課題を緻密に分析・抽出します。
その上で、求められる人材の定義から採用戦略を立案、さらに理想の人材の獲得から育成まで、提案させていただきます。