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成果ある人材獲得へ導く3つのこと

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人材獲得競争を勝ち抜くために、採用リードタイム短縮、コスト削減、効率的マッチングの実現など、優秀な人材をあなたの会社につれてくる仕組みとして採用アウトソーシング「ヘッドハンティング」も一つの選択してメッリットをご案内します。

1.欲しい人材獲得「あきらめて」いませんか?

「採ってみないとわからない」、「人選の見極めなんて・・・」、「いつも費用と時間の割には・・・」と採用に関して経営者、人事担当者様は心のかなで結論を導いてしまっていることはないでしょうか。
企業人事の背景や市場、転職する方の意識が大きく変わったにもかかわらず、「人集め優先」の現象自体は旧態依然と企業の悩みやは常にテーマ化されている様に思えてなりません。

実際に体験した最も多い現場レベルの悩みは、
「製品の開発コストを下げたい」、「効率性を高めたい」、「新たな事業を創造したい・・・。」
などの課題は全てのメーカーに当てはまる共通の課題です。これら課題における短期的な解決策の一つとして「ヘッドハンティングサービス」が有効と考えています。

その前に企業の背景、仕事の状況含めて無料相談をご利用いただけるとより良いマッチングをご提供できます。

こちらよりご利用下さい。

2.サムライズの解決してきた採用課題

サムライズは今まで以下の様な課題を解決してまいりました。

Q1電動機の性能を高めたい。

製造装置の開発経験者をご紹介。最終商品を見ながらプロセス開発ができるので、前職のスキルを活かすことが出来る。

Q2半導体の歩留まりを改善したい。

製造装置に詳しい人材をヘッドハンティングします。

Q3インバータの効率を上げたい。

回路・基盤セットで開発できるエンジニアをご紹介。家電用途であれば家電のインバータエンジニアを紹介し、車載なら自動車もしくは産業機器向けインバータの開発経験者をご紹介。

Q4将来の自動運転の技術を確保したい。

走行安全制御関連の分野でソフトウェア開発経験者の紹介は難しく、類似技術を持つソフトウェア関連技術者をご紹介。新しい分野の場合、近い技術を持つ人材を採用し、育てていくことも必要。

Q5HV・EVの製品化に向けてLiBの性能を上げたい。

家電向けLiB技術者もしくは自動車向けLiBをご紹介。正極・負極・電解質・セパレータの主要材料の開発経験者、セット開発できるマネジメント層など、お客様の要望に応じてご紹介。

3.本当に人材を獲得できるの?

経営者、人事担当者様からいちばん多く寄せられる疑問にお応えします。

要望の人材が見つかるの?

弊社独自のサーチ手法やネットワークを駆使し、ターゲット企業の“どの部署の誰なのか”まで調べられます。更にそのターゲットとの接触も可能です。こちらはご依頼の際に詳しくご案内させて戴きます。またご依頼部分での負担軽減も考慮しまして「成果報酬型」人材獲得サービスをご提供しています。

転職活動をしてない人が興味をもつの?

会社員として働いている以上多少なりとも不満や不安を持つことは誰でもあります。そして、誰もが理想を持っております。ただ転職という意識をする「きっかけ」がない、のが実情です。一説では全ビジネスマンの60%は、自分にとってキャリ アアップにつながる機会があれば、転職の可能性があるという意識調査もあります。

一方で実際に転職活動を行っているビジネスマンはほんの数%。そのような方に貴社の魅力を説明し選択肢を提示することで、まず今後のキャリアを考えるきっかけをつくります。そして、貴社と協力し丁寧に提案していくことで、転籍の可能性が開けてきます。

業界に特化したコンサルタントです。

弊社がお声かけをさせていただく方の8割が転職経験が無く、スカウトという言葉に驚く方が殆どです。エンジニア市場という特殊技術を要するターゲットの方々に対する
アプローチは独特であり、だからこそ専門性に優れたコンサルタントが必要です。

専門性に優れたコンサルタントは、エンジニアの業務を正確に理解する必要があります。その為、日々の技術動向にアンテナを貼り、優秀なエンジニアと互角に議論できるような知識を習得し続けなければなりません。とはいえ、転職がすぐに決まる魔法の道具というものはありません。

当たり前のことですが、愚直に、そして誠実に対応していくことでお客様の要望に見合った人材を紹介していけるものと考えます。

最後にサムライズより

弊社は手持ちのデータベースからの紹介を行うことは一切ございません。もちろん要望に合う方が登録されていればご紹介しますが、99%ご要望の人材を新規に開拓し、ヘッドハンティングし転籍を促しております。このようなことから、成果報酬型を取り入れているのは自信の自負とともに、お客様の依頼のしやすさと時間短縮を測り、事業推進に貢献できればという、想いを踏まえまして、蓄積されたプロジェクト運営経験で、獲得までのプロセスを管理しターゲットの移籍成功を促進させます。

自動車メーカー様、電機メーカー様、自動車部品メーカー様、電子部品メーカ様、各社採用したい技術分野は一致しております。受け身の採用では間違いなく他社への流出より早く、攻めの採用を私どもと一緒に考えていきませんか。

採用担当様からの「ヘッドハンティングについて」ご依頼、相談は無料相談をまずご利用下さい。

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