よくあるご質問
サムライズが頂いている様々なご質問をまとめています。
個人情報の取り扱いは大丈夫でしょうか？
面談時に頂戴した個人情報は一切、第三者が触れることはありません。詳しくは、弊社プライバリシーポリシーをご覧ください。
場所と時間は指定できるのでしょうか？
いつでも、どこでもご都合の良い日時と場所をお選びいただけます。実際にお会いする場所は、喫茶店やホテルのラウンジなどがほとんどです。
地方在住ですがご対応いただけるのでしょうか？
はい。喜んで日本全国出張にて対応させていただきます。
料金はかかりますか？
無料です。
お話に興味はあるのですが現在転職を考えていません。そのようなスタンスでも宜しいのでしょうか？
はい、もちろんです。将来的な転職の可能性を含め、有益な情報を提供させていただきます。
発注から移籍承諾（採用内定）までどれくらいの「期間」がかかるのですか？
平均で３ヵ月程度です。内定から入社までの期間も平均３ヵ月程度です。
なぜ、私に声をかけてきたのですか？
２つのパターンがあります。１つは企業様からのご依頼を受けて、弊社技術専任のコンサルタントが企業様の要求する技術レベルの水準に達していると判断した場合。もう一つは、企業様から特定の人物に対するスカウトの依頼があった場合です。
会社の知名度が無い為、良い人材がなかなか採用できません。
貴社の事業内容およびその将来性次第になりますが、希望するエンジニアを採用できる可能性があります。しかし、必ずしも大企業出身＝即戦力ではありません。弊社では新卒から中途に至るまで採用全般のコンサルティングも行っておりますので是非ご相談ください。
得意な業界・職種はありますか？
エンジニアの採用は任せください。
弊社では自動車、電機、電子、半導体、素材業界を専門としております。
候補者のデータベースは何人ですか？
申し訳ありません。弊社のサービスは登録型ではありません。あくまで、各企業様の求める人材に基づきサーチを実施するサーチ型となります。
どのような業種・職種でヘッドハンティングが可能ですか？
弊社は電気・電子・機械・半導体・素材系の技術者に特化した人材紹介会社ですので、電機メーカはもちろん、自動車、電子部品メーカ、半導体業界などで活躍する研究開発職に従事することをヘッドハンティングの対象領域とさせていただいております。
企業名を転職者に伝えずに採用活動をすることは可能ですか？
初期のコンタクトは企業名を伏せ、弊社の名前で行います。。 企業の幹部やエキスパートの採用動向が、ライバル企業に漏れてしまうと、採用がうまくいかなくなることがありますので、どの段階から企業名を候補者に伝えるのか相談させてください。
複数の候補者を紹介してもらうことは可能ですか？
可能です。当然ながら、技術的な要件に加え、人物面な相性も重要です。候補者との利害が一致しないケースもありますので複数名の候補者をご紹介させていただくことになります。
依頼から採用までの期間を教えてください。
ご依頼から入社まで最短で3ヵ月、平均6ヵ月程度です。候補者の方がマネージャークラスの場合、引継ぎ等の問題から1年程度の時間を要することもあります。採用の難易度を確認のうえ、余裕を持った採用スケジュールでご依頼ください。
待遇などの条件は採用に影響しますか？
影響します。しかし、待遇は条件の一つであり、それが意思決定の大きな要素を占めるわけではありません。待遇以外に最も重要なのは「転職の大義」です。それなしにいかなる好条件の待遇をご用意いただいても候補者から良い返事をいただくことは困難です。
転職者の前職とはトラブルが発生することはないですか？
トラブルが起こらないように交渉・調整をおこなってもらえることが、サムライズ社に依頼するひとつのメリットといえます。
機密情報はどのように管理されていますか？
秘密保持契約を締結します。 企業の幹部やエキスパートの採用動向が、ライバル企業に漏れてしまうと、採用がうまくいかない可能性が高くなりますので、候補者にコンタクトを取る際も最新の注意を払いながら行います。
希望の人材を必ず採用できますか？
採用したい人材の難易度にもよりますが、必ずしも希望通りの人材が採用できるとは限りません。 業界平均は、成功率は5％程度といわれていますが、弊社はより高い約10％の成功率（2013年度実績）を誇っております。
通常の募集では採用できなかった難しいポジションの依頼をしたいのですが？
企業の経営に関わるような要職を任せられる人材や、専門性が高い分野のエンジニアが、一般の人材紹介会社などに登録して転職活動を行っていることは非常に稀です。 そのような、転職マーケットに存在しないエンジニアを確保するときに、サムライズへの依頼をご検討ください。
会社の知名度が無い為、良い人材がなかなか採用できません。
貴社の事業内容およびその将来性次第になりますが、希望するエンジニアを採用できる可能性があります。しかし、必ずしも大企業出身＝即戦力ではありません。弊社では新卒から中途に至るまで採用全般のコンサルティングも行っておりますので是非ご相談ください。
得意な業界・職種はありますか？
エンジニアの採用は任せください。
弊社では自動車、電機、電子、半導体、素材業界を専門としております。
候補者のデータベースは何人ですか？
申し訳ありません。弊社のサービスは登録型ではありません。あくまで、各企業様の求める人材に基づきサーチを実施するサーチ型となります。
どのような業種・職種でヘッドハンティングが可能ですか？
弊社は電気・電子・機械・半導体・素材系の技術者に特化した人材紹介会社ですので、電機メーカはもちろん、自動車、電子部品メーカ、半導体業界などで活躍する研究開発職に従事することをヘッドハンティングの対象領域とさせていただいております。
企業名を転職者に伝えずに採用活動をすることは可能ですか？
初期のコンタクトは企業名を伏せ、弊社の名前で行います。。 企業の幹部やエキスパートの採用動向が、ライバル企業に漏れてしまうと、採用がうまくいかなくなることがありますので、どの段階から企業名を候補者に伝えるのか相談させてください。
複数の候補者を紹介してもらうことは可能ですか？
可能です。当然ながら、技術的な要件に加え、人物面な相性も重要です。候補者との利害が一致しないケースもありますので複数名の候補者をご紹介させていただくことになります。
依頼から採用までの期間を教えてください。
ご依頼から入社まで最短で3ヵ月、平均6ヵ月程度です。候補者の方がマネージャークラスの場合、引継ぎ等の問題から1年程度の時間を要することもあります。採用の難易度を確認のうえ、余裕を持った採用スケジュールでご依頼ください。
待遇などの条件は採用に影響しますか？
影響します。しかし、待遇は条件の一つであり、それが意思決定の大きな要素を占めるわけではありません。待遇以外に最も重要なのは「転職の大義」です。それなしにいかなる好条件の待遇をご用意いただいても候補者から良い返事をいただくことは困難です。
転職者の前職とはトラブルが発生することはないですか？
トラブルが起こらないように交渉・調整をおこなってもらえることが、サムライズ社に依頼するひとつのメリットといえます。
機密情報はどのように管理されていますか？
秘密保持契約を締結します。 企業の幹部やエキスパートの採用動向が、ライバル企業に漏れてしまうと、採用がうまくいかない可能性が高くなりますので、候補者にコンタクトを取る際も最新の注意を払いながら行います。
希望の人材を必ず採用できますか？
採用したい人材の難易度にもよりますが、必ずしも希望通りの人材が採用できるとは限りません。 業界平均は、成功率は5％程度といわれていますが、弊社はより高い約10％の成功率（2013年度実績）を誇っております。
通常の募集では採用できなかった難しいポジションの依頼をしたいのですが？
企業の経営に関わるような要職を任せられる人材や、専門性が高い分野のエンジニアが、一般の人材紹介会社などに登録して転職活動を行っていることは非常に稀です。 そのような、転職マーケットに存在しないエンジニアを確保するときに、サムライズへの依頼をご検討ください。
